Rainforest Alliance Política de Conflicto de Interés

Como Adoptada por la Junta Directiva el 30 de Noviembre de 1999

Un conflicto de interés puede existir cuando los intereses o asuntos de un director, dirigente o miembro del personal de Rainforest Alliance, o la familia cercana de dicha persona, o cualquier individuo, grupo u organización a quien dicha persona tiene lealtad, pueda verse como competencia o como conflicto con los intereses o asuntos de la Alianza. Para los dirigentes y miembros del personal, cualquier conflicto de interés actual o potencial debe ser revelado al Director Ejecutivo.

Para el caso de los Directores, cualquier conflicto de interés actual o potencial debe ser revelado a la Junta Directiva. En caso de que esta revelación de un conflicto sea relevante hasta el punto que requiera de la acción de la Junta Directiva, el director interesado deberá salir de la sala donde la junta (o su comité) se esté reuniendo, y no deberá participar en la deliberación final sobre el asunto, ni votar en el asunto. Sin embargo, el director interesado deberá suministrar a la Junta toda la información relevante sobre ese asunto.

Las actas de cualquier reunión de junta donde se haya revelado un conflicto deben reflejar que el conflicto de interés se había revelado y que el director interesado no votó. Cuando haya duda si un conflicto de interés existe o no, el asunto deberá ser resuelto por un voto de la Junta Directiva, excluyendo el voto del director interesado.

Una copia de este informe de conflicto de interés, junto con una declaración de conflicto de interés deberá proporcionarse anualmente a cada director, dirigente y miembro del personal que esté actualmente sirviendo para esta organización. A cualquier director, dirigente o miembro de personal nuevo se le informará sobre esta política y se le proporcionará una declaración al comprometerse con las responsabilidades de dicha oficina.