Proses produksi banyak komoditas yang diperdagangkan—kopi, coklat, teh, pisang, minyak sawit, dan kayu—seringkali melibatkan pelanggaran hak asasi manusia. Pekerja anak, kerja paksa, kondisi kerja yang buruk, ketidaksetaraan gender, dan pelanggaran hak tanah adat masih melekat di banyak rantai pasokan tersebut disebabkan alasan sejarah, politik, dan ekonomi global yang kompleks.
Namun kesejahteraan petani dan pekerja sangat penting bagi keberlanjutan jangka panjang bisnis apa pun—terlebih lagi bagi pasokan pangan dunia. Karena alasan ini, menangani pelanggaran hak asasi manusia di bidang pertanian dan kehutanan menjadi fokus utama pekerjaan kami untuk menjadikan bisnis yang bertanggung jawab suatu kenormalan baru. Tentu saja, satu organisasi nirlaba tidak dapat memengaruhi transformasi besar-besaran dari seluruh sektor atau sendirian memecahkan masalah yang meluas dan mengakar. Karena alasan inilah, Rainforest Alliance menyatukan produsen, perusahaan, pemerintah, organisasi masyarakat sipil, dan konsumen untuk berkolaborasi demi perubahan sistemik. Kami bekerja pada tingkat makro untuk mendorong praktik bisnis bertanggung jawab dan kebijakan pemerintah, dan di dalam sistem sertifikasi kami sendiri serta inisiatif pembangunan berkelanjutan untuk memajukan hak asasi manusia pada lanskap produksi tempat kami bekerja.
Berikut adalah tantangan hak asasi manusia utama yang ditangani Rainforest Alliance melalui kerja kami.
Pekerja Anak
Lebih dari 152 juta anak-anak di seluruh dunia terlibat sebagai pekerja anak—itu setara dengan populasi Inggris dan Jerman digabung. Mayoritas anak-anak ini—71 persen—bekerja di sektor pertanian.
Definisi pekerja anak meliputi pekerjaan yang berbahaya dan mengganggu pendidikan atau perkembangan umum. Jika seorang anak berusia lebih tua dari usia sekolah (yang berbeda di setiap negara), mereka dapat melakukan pekerjaan yang tidak berbahaya, tetapi tidak lebih dari 40 jam per minggu. (Penting untuk dicatat bahwa pekerjaan yang ringan, aman, sesuai usia di pertanian atau bisnis keluarga berbeda dengan pekerja anak; tugas-tugas dalam kategori ini adalah bagian penting dalam mempelajari bisnis keluarga, selama mereka tidak mengganggu sekolah.)
“Kesejahteraan petani dan pekerja sangat penting bagi keberlanjutan jangka panjang bisnis apa pun — belum lagi pasokan pangan dunia.”
Mengatasi masalah ini sangat mendesak namun rumit. Pengalaman kami selama bertahun-tahun telah menunjukkan bahwa larangan langsung terhadap pekerja anak—misalnya, larangan yang jika dilanggar akan menyebabkan pencabutan sertifikasi—tidak efektif. Faktanya, pendekatan hukuman seperti itu mendorong pelanggaran tersembunyi, menyulitkan auditor untuk mendeteksi, sehingga memperpanjang permasalahan. Menanggapi tantangan ini, kami beralih ke pendekatan “kajian dan penanganan” dalam program sertifikasi 2020. Pendekatan ini berfokus pada pencegahan, pelibatan, perbaikan, dan pemberian insentif kepada pemilik pertanian untuk mengatasi masalah pekerja anak di perkebunan mereka daripada menyembunyikannya. Petani dan kelompok tani dalam program sertifikasi kami akan diminta untuk melakukan penilaian risiko; untuk melaksanakan kegiatan mitigasi bagi setiap risiko yang mereka identifikasi; dan untuk memantau seberapa efektif kegiatan-kegiatan mitigasi tersebut. Mereka juga harus mengidentifikasi kasus-kasus pekerja anak dan memperbaikinya. Mereka akan memiliki akses terhadap pelatihan tentang cara mempersiapkan dan melaksanakan sistem tersebut.
Pendekatan kajian dan penanganan ini sejalan dengan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia dan Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional.
Mengatasi pekerja anak melalui dengan petani dalam program sertifikasi kami hanyalah salah satu jalur yang kami ambil menuju pertanian bebas pekerja anak. Jalur kami juga termasuk meningkatkan kesadaran masyarakat, bekerja dengan guru untuk menjaga anak-anak tetap bersekolah, berinvestasi pada perempuan, mempengaruhi aksi pemerintah, dan bermitra dengan perusahaan-perusahaan.
Alasan dibalik masalah pekerja anak yang pelik dan berkepanjangan dalam rantai pasokan pertanian, terutama kakao, sangat kompleks. Di banyak negara, kurangnya perlindungan sosial, aturan hukum yang lemah menjadi pemicu; kemudian juga, informalitas dalam pekerjaan (bekerja tanpa kontrak dan perlindungan, yang mengarah pada kurangnya keamanan pekerjaan, cuti sakit berbayar, atau libur berbayar) dan diskriminasi terhadap kelompok yang terpinggirkan (seperti perempuan) juga berkontribusi. Tetapi kemiskinan ektrem memainkan peran yang sangat besar, itulah salah satu alasannya Rainforest Alliance telah lama mempertahankan fokus yang tajam pada peningkatan penghidupan pedesaan. Pendapatan yang lebih tinggi mendukung kesejahteraan buruh tani, petani, dan keluarga mereka, mengurangi kebutuhan untuk bergantung pada pekerja anak untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Kerja paksa
Kategori pekerja pertanian tertentu, seperti pekerja migran dan orang-orang dari kelompok sosial yang secara historis terpinggirkan, sangat rentan terhadap kerja paksa. Ciri-ciri kerja paksa termasuk pekerjaan yang tidak dibayar atau dibayar sangat rendah, perubahan kondisi kerja tanpa persetujuan pekerja, terkurung di tempat kerja, kekerasan atau ancaman fisik dan seksual, penahanan dokumen identitas agar pekerja tidak berhenti, dan kerja paksa karena jeratan utang.
Seperti halnya pekerja anak, kerja paksa paling baik ditangani dengan pendekatan kajian dan penanganan, karena larangan langsung yang menghukum dengan pencabutan sertifikasi dengan segera seringkali membuat pemilik pertanian menyembunyikan insiden kerja paksa alih-alih berpartisipasi secara aktif dalam memperbaikinya. Pencabutan sertifikasi dengan segera dapat betul-betul membahayakan korban, membuat mereka tidak memiliki pekerjaan, dan dalam beberapa kasus, tidak memiliki tempat tinggal dan tanpa sumber daya untuk mencari pekerjaan lain. Kecuali jika situasinya melibatkan penyalahgunaan yang membahayakan, Rainforest Alliance menemukan bahwa pendekatan yang lebih efektif adalah dengan memberikan kesempatan kepada pertanian untuk mengupayakan pemulihan kepada korban dan memperbaiki sistem pencegahan dan mitigasi mereka.
Kondisi kerja
Kondisi kerja yang buruk dan berbahaya juga membahayakan kesejahteraan pekerja. Standar kami mencakup perlindungan seperti akses terhadap air minum bersih, sanitasi yang memadai, dan perawatan kesehatan; cuti hamil; serta hak atas kebebasan berserikat dan perundingan bersama.
Bahan agrokimia dapat menimbulkan risiko kesehatan bagi pekerja, jadi ketika bahan kimia pertanian benar-benar harus digunakan (jenis yang paling keras tidak diperbolehkan sama sekali, dan metode manual atau biologis adalah garis pertahanan pertama dalam program pertanian kami), pekerja harus menerima pelatihan tentang cara aman menangani zat-zat ini, dan alat pelindung diri harus digunakan. Sebuah penelitian tahun 2019 oleh Universitas Wageningen membandingkan 13 perkebunan pisang besertifikasi Rainforest Alliance dengan 16 perkebunan non-sertifikasi di Kolombia. Para pekerja di perkebunan besertifikasi lebih cenderung untuk menggunakan semua alat pelindung diri mereka. Penelitian tersebut juga menemukan bahwa semua perkebunan besertifikasi yang disurvei memiliki tenaga profesional kesehatan kerja yang khusus ditunjuk, dibandingkan dengan hanya 19 persen di perkebunan non-sertifikasi.
Seperti halnya pekerja anak dan kerja paksa, kondisi kerja yang buruk muncul dari berbagai faktor, tetapi kemiskinan adalah salah satunya yang utama. Terkadang pekerja tidak mampu menolak bahkan pekerjaan terburuk sekalipun; seorang pekerja dapat menerima tawaran kerja yang jauh, hanya untuk menemukan bahwa pembayaran atau kondisi kerjanya tidak seperti yang dijanjikan—tetapi pekerja tersebut terjebak, tidak memiliki uang untuk transportasi pulang. Di perkebunan besertifikasi, pemberi kerja harus memenuhi upah minimum yang sah dan menunjukkan kemajuan dalam membayar upah layak—jumlah uang yang dibutuhkan rumah tangga untuk menutupi pengeluaran dasar, seperti perumahan dan bahan makanan, dan menyisihkan sedikit untuk keadaan darurat (jumlahnya bervariasi sesuai dengan lokasi keluarga). Koalisi Upah Layak Global, yang didirikan dan diketuai bersama oleh Rainforest Alliance, bekerja untuk menetapkan upah layak bagi pekerja, tergantung pada sektor dan lokasi.
Meskipun demikian, banyak pemilik kebun hanya mendapat margin keuntungan yang sangat kecil sehingga mereka tidak mampu membayar upah layak bagi pekerjanya. Inilah salah satu alasan Rainforest Alliance bekerja dengan perusahaan, pemerintah dan LSM lainnya untuk meningkatkan permintaan akan tanaman besertifikasi, sekaligus berusaha agar para petani yang menginvestasikan waktu dan tenaga mereka untuk meningkatkan keberlanjutan pertanian mereka dapat mencapai pendapatan yang lebih tinggi. Beban untuk menyediakan pendapatan hidup layak bagi petani dan membayar para pekerja dengan upah layak harus dibagi di seluruh rantai pasokan.
Kesetaraan Gender
Perempuan membentuk, rata-rata 43 persen dari angkatan kerja pertanian di negara berkembang––namun mereka sering dikesampingkan dari sumber daya, program pelatihan, dan peluang. Di beberapa negara, perempuan tidak dapat memiliki properti atau berpastisipasi dalam masyarakat dan pengambilan keputusan setempat. Dan di beberapa pertanian besar, pekerja tani perempuan seringkali tidak memiliki hak cuti hamil, hak mengasuh anak, dan kesempatan yang sama untuk maju. Selain itu, perempuan dapat menghadapi kekerasan berbasis gender dan pelecehan seksual di tangan atasan atau pekerja lain. Pada saat bersamaan, perempuan juga melakukan sebagian besar pekerjaan yang tidak berbayar di luar pekerjaan mereka, seperti mengasuh anak, memasak, dan pekerjaan rumah tangga.
Meskipun demikian, kesetaraan gender memiliki potensi untuk memberi manfaat bagi masyarakat. Ketika petani perempuan diberi akses yang sama terhadap sumber daya, pendidikan, pembiayaan, dan hak atas tanah, mereka dapat meningkatkan hasil pertanian sebesar 20 hingga 30 persen. Dengan populasi global yang diperkirakan mencapai 9,8 miliar pada tahun 2050, meningkatkan kesetaraan perempuan di sektor pertanian sangat penting untuk mencapai ketahanan pangan. Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa perempuan lebih cenderung membelanjakan pendapatan mereka untuk makanan, pakaian, pendidikan, dan barang-barang yang berhubungan dengan kesehatan untuk keluarga mereka daripada pria. Faktanya, perempuan menginvestasikan 90 persen dari pendapatan mereka pada keluarga dekat mereka dan, ketika mereka memiliki properti, mereka mempunyai kuasa yang lebih besar atas keputusan rumah tangga, ketahanan pangan meningkat, dan prospek bagi anak-anak dan generasi mendatang juga meningkat tajam, menurut World Economic Forum.
Selama bertahun-tahun Rainforest Alliance telah bekerja dengan petani dan banyak pemangku kepentingan lainnya untuk meningkatkan kesetaraan gender melalui sertifikasi, pelatihan, dan advokasi. Program sertifikasi kami saat ini mensyaratkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama serta melarang diskriminasi dan pelecehan seksual. Di sini juga, program kami menggunakan pendekatan kajian dan penanganan, yang mengharuskan perkebunan dan kelompok kebun untuk menunjuk seseorang atau komite untuk bertanggung jawab memberantas diskriminasi berbasis gender, kekerasan seksual, dan pelecehan. Program ini juga menyediakan alat bantu dalam memahami kesenjangan gender dan masalah-masalah untuk perkebunan dan persusahaan dalam operasi mereka serta bagaimana mengatasinya.
Kami juga mendorong dan mengukur partisipasi perempuan dalam program pelatihan petani kami, yang memberikan instruksi konkret tentang praktik pertanian terbaik, metode cerdas iklim, literasi keuangan, dan banyak lagi. Partisipasi perempuan dalam kegiatan yang menghasilkan pendapatan sama pentingnya dengan pekerjaan kami dengan masyarakat sekitar hutan. Mendukung dan memperkuat bisnis berkelanjutan yang dijalankan perempuan adalah bagian utama dari inisiatif kehutanan masyarakat kami di Guatemala dan Meksiko.
Advokasi dan kolaborasi pemangku kepentingan juga memainkan peran penting dalam upaya kami untuk memajukan kesetaraan gender. Melalui Program Kemitraan Sektoral, kami mendukung organisasi lokal di sembilan negara di mana kakao, kopi, dan teh diproduksi, dalam rangka mengadvokasi perubahan kebijakan dan program yang dapat membuat sektor ini lebih berkelanjutan dan inklusif bagi petani kecil––terutama bagi perempuan. Di Indonesia, contohnya, kami mendukung organisasi lokal bernama Yayasan Kalimajari dalam upaya mereka memfasilitasi program pemerintah yang ditujukan bagi perempuan petani kakao. Sebagai hasilnya, pemerintah mengalokasikan anggaran untuk memberikan pelatihan kepada perempuan petani.
Rainforest Alliance menyadari bahwa untuk memajukan kesetaraan gender di sektor tempat kami bekerja, kami harus meningkatkan kesadaran, pengetahuan, dan keterampilan terkait kesetaraan gender dalam organisasi kami sendiri. Fokus kami adalah untuk memastikan bahwa staf kami—dari tim lapangan hingga tim kepemimpinan—memiliki pengetahuan, pemahaman, dan alat bantu yang mereka butuhkan untuk memajukan kesetaraan gender di antara rekan kerja maupun dengan pemangku kepentingan eksternal.
Hak atas tanah masyarakat adat dan setempat
Sejak didirikan pada tahun 1987, Rainforest Alliance telah bekerja untuk menegakkan hak atas tanah bagi masyarakat adat, yang mengelola 35 persen hutan utuh dunia (dan studi menunjukkan mereka lebih berhasil melakukannya daripada pemerintah dengan anggaran yang jauh lebih kecil), dan juga bagi masyarakat pedesaan setempat. Standar kehutanan pertama, yang dibuat pada tahun 1989 oleh Forest Stewardship Council (FSC, didirikan bersama Rainforest Alliance) mensyaratkan kepemilikan tanah harus jelas, dan hingga hari ini, kegiatan usaha kehutanan dengan klaim atau konflik lahan yang belum selesai tidak bisa mendapatkan sertifikasi FSC. Sejak tahun-tahun awal tersebut, kami telah melihat tren pemerintah di seluruh dunia menyerahkan kembali hak atas tanah kepada masyarakat lokal—suatu tren yang didukung oleh keberhasilan luar biasa kami bekerja dengan masyarakat hutan Cagar Biosfer Maya Guatemala (MBR). Masyarakat mitra kami di sana memenangkan hak atas tanah dan berhasil membangun ekonomi kehutanan berkelanjutan yang maju pesat, didasarkan pada pemanenan produk kayu dan hasil hutan non kayu yang dikelola dengan ketat—menghasilkan laju deforestasi mendekati nol yang mencengangkan di konsesi-konsesi ini.
Namun, terlepas dari tren global ini, hak atas tanah masyarakat adat dan setempat terus diserang di banyak wilayah di dunia. Rainforest Alliance bermitra dengan masyarakat adat dari Amazon sampai Indonesia untuk menumbuhkan ekonomi lokal yang kuat dan berakar pada nilai dan tradisi adat—dan terhubung dengan pasar global. Dengan ekonomi lokal yang berkembang, masyarakat dapat melawan ancaman terhadap cara hidup mereka dan kesehatan tanah mereka dengan lebih baik.
Memajukan dan melindungi hak asasi manusia: Membutuhkan aliansi
Sebagian besar pelanggaran hak asasi manusia dalam rantai pasokan pertanian dan kehutanan berakar pada tantangan sosial, politik, dan/atau ekonomi di wilayah atau negara tertentu. Tanggung jawab untuk melindungi hak asasi manusia dalam lanskap produksi harus dipikul bersama oleh pemerintah, perusahaan, pedagang, petani, dan masyarakat sekitar hutan—dengan organisasi seperti Rainforest Alliance memainkan peran penting sebagai pemersatu dan penggerak. Pendekatan strategis kami terhadap transformasi keberlanjutan—termasuk sertifikasi, program pelatihan yang dirancang dengan baik, inisiatif lanskap dan masyarakat, dan advokasi perusahaan dan pemerintah yang terarah—merupakan alat yang berharga untuk memajukan hak asasi manusia dalam lanskap produksi tempat kami bekerja.