Um futuro sustentável só é possível se as mulheres e garotas puderem prosperar. Em 2015, as Nações Unidas reconheceram a urgência da promoção da igualdade de gênero – e sua importância para a sustentabilidade— ao incluir isso como uma meta na Agenda de Desenvolvimento Sustentável 2030. Mas um relatório de 2022 sobre o ODS 5 (Atingir a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e garotas) mostrou uma redução ao invés de progresso: A pandemia do COVID-19 afetou especialmente as mulheres e garotas, deixando o mundo ainda mais para trás no atingimento dessa meta.
Assim como com a crise climática, resolver a desigualdade de gênero, não é um conserto fácil. É preciso ação coletiva constante para transformar sistemas opressivos e promover o direito das mulheres.
Direitos das mulheres e agricultura sustentável
Ao longo de décadas de experiência, a Rainforest Alliance viu que as contribuições das mulheres têm incontáveis efeitos positivos, localmente, nacionalmente e globalmente. Nosso sistema de alimentos não é exceção. Entre a piora da crise global e a iminente falta de alimentos, o papel das mulheres na agricultura é mais crítico do que nunca. De acordo com a Organização das Nações Unidas para Alimentos, se as agricultoras tivessem iguais acessos a recursos, educação, financiamento e direitos à terra, elas poderiam aumentar a produção em suas fazendas de 20 a 30 porcento. A FAO também concluiu que isso pode aumentar a produção agrícola nacional de 2,5 a 4 porcento. O número de pessoas mal-nutridas globalmente poderia ser reduzido de 12 a 17 porcento.1
Apesar do poder e potencial que as mulheres possuem, em termos de autonomia, direitos à terra, divisão justa do trabalho, segurança, oportunidades e renda igualitárias e poder decisório as deixam rotineiramente em desvantagem. Precisamos endereçar esses fatores se esperamos fazer um impacto duradouro na igualdade de gênero e nas múltiplas questões que isso afeta.
Nossa abordagem para promover a igualdade de gênero
Apoiar a promoção dos direitos das mulheres é um dos nossos principais focos pois as mulheres representam a identidade de gênero mais amplamente marginalizada. Acreditamos firmemente que todos os gêneros merecem igualdade e inclusão, incluindo os muitos agricultores e trabalhadores não-binários envolvidos na agricultora, ou aqueles que não se enquadram dentro das tradicionais categorias convencionais de homens e mulheres, sendo cis gênero ou transgênero. Visamos ajudar as fazendas e as empresas a serem mais inclusivas quanto ao gênero para que todas as pessoas nas cadeias de suprimentos agrícolas tenham direitos e oportunidades iguais.
Nossa abordagem vai além do empoderamento feminino para ativamente examinar e endereçar as causas raízes que levam à desigualdade de gênero. Ajudamos mulheres e garotas a criarem seus próprios caminhos através da melhoria de acesso à educação, treinamento em liderança, aumento da representação em entidades de tomada de decisão locais, e ao apoiar famílias e lideranças comunitárias na conscientização e em visões compartilhadas. Isso não somente beneficia as mulheres; afeta a todos, independentemente de seu gênero. É por isso que trabalhamos com mulheres, homens, garotas e garotos para mudar as dinâmicas e comportamentos que reforçam a desigualdade.
Aqui estão cinco formas nas quais estamos atualmente trabalhando com nossos aliados para defender os direitos das mulheres na agricultura sustentável e no manejo de terras em todo o mundo.
Resiliência climática para agricultoras indonésias
Apesar de um mercado nacional e global em expansão, a produção de cacau da Indonésia diminuiu nos últimos anos devido às dificuldades econômicas, ao envelhecimento das árvores, às alterações climáticas e a surtos mais frequentes de pragas e doenças. Em 2017, a Rainforest Alliance e a ONG local Kalimajari executaram um programa piloto bem-sucedido em Jembrana, Bali, para ajudar os pequenos agricultores a melhorar sua produtividade através da produção de cacau fermentado de alto valor e de um melhor acesso a mercados especializados. Em poucos anos, duplicou o rendimento de mais de 600 pequenos agricultores e reduziu as taxas de desemprego rural. Agora, estamos estendendo o programa a seis outras cooperativas agrícolas nas províncias de Bali, Sulawesi e East Nusa Tenggara — com ênfase nas mulheres e nos jovens.
A produtividade é ainda menor nessas províncias porque as mulheres são frequentemente excluídas dos processos decisórios. Em Sulawesi, as mulheres são prejudicadas por crenças culturais que restringem a quantidade de tempo que podem passar fora de casa. Ao fornecer apoio à capacitação contínua para mulheres e homens nas cooperativas, esperamos desafiar normas sociais prejudiciais, bem como envolver mais mulheres em funções de tomada de decisão e aumentar as suas competências profissionais. O treinamento em agricultura climaticamente inteligente, gestão agrícola e habilidades financeiras, juntamente com novos viveiros operados pela comunidade, ajudarão estas fazendas a desenvolver maior resiliência climática. O projeto também apoiará melhores meios de vida para 700 agricultoras e 350 jovens agricultores, através da criação de empresas comunitárias que vendem produtos de cacau, frutas e flores.
Mulheres como co-gestoras de paisagens nos Camarões
Nos Camarões, as mulheres são a espinha dorsal da economia baseada nos recursos naturais – desempenhando um papel fundamental tanto na agricultura como na pecuária e no processamento de produtos florestais. Apesar disso, são excluídas dos processos de tomada de decisão que afetam diretamente os seus meios de vida e as florestas em que vivem. Estabelecemos duas grandes parcerias em nível de paisagem com mulheres rurais nos Camarões para promovê-las como líderes comunitárias e defensoras da sustentabilidade.
Nas Terras Altas Ocidentais e na Reserva Dja da Região Sul, o nosso objetivo é melhorar a posição socioeconômica das mulheres rurais, facilitando a sua participação no recém-criado Conselho de Gestão da Paisagem e fortalecendo-as como co-gestoras do seu ambiente natural. Além disso, a Rainforest Alliance oferece treinamento em práticas agrícolas e empresariais, liderança e acesso aos mercados. Também promoveremos as questões de gênero para que os homens e outros membros da comunidade possam apoiar as mulheres em suas novas funções. Estes esforços levarão a produtividades mais elevadas e a melhores rendimentos tanto para as mulheres como para a comunidade em geral.
Melhorando a produtividade para promover os direitos humanos na Costa do Marfim
Estudos mostram que as mulheres normalmente destinam uma proporção maior dos seus rendimentos às suas famílias do que os homens. Isto ajuda a proteger as crianças de muitas formas – desde melhores cuidados de saúde até níveis mais elevados de frequência escolar para meninas e meninos Para que as mulheres rurais aumentem os seus rendimentos, elas devem primeiro ter acesso aos mesmos recursos, capacitação e oportunidades que os homens.
Na Costa do Marfim, juntamente com uma ONG local, Orassur, criamos Associações de Poupança e Crédito Locais (VSLAs) em 22 comunidades produtoras de cacau no leste e no sudoeste. Estas associações promovem atividades geradoras de renda entre os seus membros – incluindo agricultores certificados pela Rainforest Alliance e as suas comunidades – com foco nas mulheres, que muitas vezes são privadas do acesso independente ao financiamento. As VSLAs também ajudam os membros a gerir um fundo educacional para cobrir o custo das despesas escolares dos seus filhos.
Empreendedorismo e desenvolvimento de carreira para mulheres mesoamericanas
Na Mesoamérica, as economias locais dependem em grande parte de cadeias de valor baseadas em recursos naturais. Embora as mulheres indígenas e rurais desempenhem um papel importante nas atividades agrícolas, elas têm acesso limitado a oportunidades de capacitação, não recebendo remuneração adequada pelo seu trabalho e não têm representação nas cooperativas de agricultores e trabalhadores. Como resultado, as mulheres não conseguem acessar empréstimos empresariais e outros recursos úteis.
A Rainforest Alliance fez parceria com nove organizações locais e regionais em todo o México, Guatemala e Honduras para abordar essas desigualdades sistêmicas e ajudar as mulheres a prosperar economicamente. Trabalhamos com agricultores e empresários de todos os gêneros para desafiar as normas e preconceitos existentes através de capacitação e coaching. Desde que nosso trabalho começou em 2020, arrecadamos mais de US$ 24 mil em capital inicial para um fundo de empreendedorismo feminino. Além disso, 111 mulheres e homens receberam diplomas em gestão de negócios de cacau e café, com seis bolsas de estudo concedidas a jovens mulheres locais em Honduras para reforçarem os seus conhecimentos e competências na indústria cafeeira. Até 2025, pretendemos treinar mais de 3.700 mulheres para se destacarem na força de trabalho e aumentarem os seus rendimentos, estabelecer pelo menos 30 novos acordos comerciais e distribuir mais de 1.000.000 de dólares em financiamento de capital inicial às mulheres para os seus planos de negócios.
Mudando mentalidades por meio de práticas empresariais responsáveis
As empresas estão numa posição única para garantir que a igualdade das mulheres seja um pilar dos negócios responsáveis. Vejamos, por exemplo, o nosso trabalho com a Unilever e a Cargill para fortalecer os treinamentos e as cooperativas de agricultores na sua conscientização sobre os direitos das mulheres. Fornecemos aos treinadores da Cargill um kit de ferramentas de gênero — e os treinamos em seu uso — para que possam melhor apoiar as cooperativas na abordagem de questões de gênero no contexto do nosso programa de certificação. Como resultado, os treinadores ficaram muito mais conscientes das questões e capazes de apoiar melhor os agricultores e trabalhadores agrícolas na compreensão da importância de práticas mais equitativas nas suas cooperativas. Como parte dos requisitos da nossa norma, os treinadores orientaram as cooperativas a criarem comités de gênero ou a nomearem um representante responsável para sensibilizar e abordar quaisquer questões relacionadas com o gênero relacionadas com os membros da cooperativa e as suas famílias.
Embora o treinamento ainda esteja em curso, os primeiros resultados foram inegavelmente bem sucedidos na mudança dos corações e mentes dos homens e mulheres na cooperativa. Kouadio Akissi Agnes, ceramista e esposa de um dos membros da cooperativa, compartilhou um resultado: “Percebi que meu marido mudou porque antigamente quando eu falava com ele ele não me ouvia. Mas agora ele me ajuda a fazer todas as atividades domésticas.”
A igualdade de gênero afeta a todos
Acreditamos que através de um esforço coletivo persistente e crescente, podemos voltar ao caminho rumo a um mundo mais igualitário e sustentável. Todos os atores podem desempenhar um papel importante ao reimaginar ou reforçar as suas políticas, formas de trabalhar e práticas de aquisição para se tornarem mais inclusivos. Quando trabalhamos juntos para ajudar mulheres e meninas a obter mais possibilidades e melhores oportunidades, prosperamos juntos.
1 Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura (FAO), O Estado da Alimentação e da Agricultura: Eliminando a disparidade de gênero para o desenvolvimento (Roma: FAO, 2011a).